نیوزی لینڈ کی رکنِ پارلیمنٹ جان لاگی نے ابتدائی طور پر ایک نئے بل کی تجویز پیش کی جس میں گھریلو تشدد کے شکار افراد کے لیے معاوضے والی ملازمت کی رخصت متعارف کروائی گئی۔ دسمبر ۲۰۱۶. اپوزیشن کی اس دلیل کے باوجود کہ یہ بل آجرین کو ایسے افراد کو ملازمت پر رکھنے سے روک سکتا ہے جن کے بارے میں انہیں شبہ ہو کہ وہ گھریلو تشدد کا شکار ہیں، یہ بل جولائی 2018 میں نیوزی لینڈ کی پارلیمنٹ سے 63 کے مقابلے میں 57 ووٹوں کے ساتھ کامیابی کے ساتھ منظور ہو گیا۔.
نیا گھریلو تشدد – متاثرین کے تحفظ کا بل گھریلو تشدد کے شکار افراد کو ان کی پہلے سے طے شدہ تعطیلات اور بیماری کی رخصت کے علاوہ کام سے 10 دن کی تنخواہ والی رخصت دی جاتی ہے۔ امید ہے کہ اس سے ملازمین کو مدد ملے گی اور متبادل رہائش تلاش کرنے، عدالت میں پیش ہونے اور خطرناک خاندانی افراد سے مستقل علیحدگی کو بہتر طور پر یقینی بنانے میں آسانی ہوگی۔ اس بل کی اہمیت اُس تحقیق کی روشنی میں واضح ہے جو بتاتی ہے کہ 60.11 فیصد خواتین بدسلوکی والے رشتے میں داخل ہونے سے قبل فل ٹائم ملازمت میں تھیں، لیکن رشتے کے دوران یہ شرح 27.5 فیصد تک گر گئی۔ .
ایک ہیر پھیر کرنے والے اور قابو کرنے والے رشتے میں رہتے ہوئے پورا وقت کیریئر جاری رکھنا ایک قابلِ فہم مشکل ہے۔ جان لوگے نے اس بات پر زور دیا کہ گھریلو تشدد صرف گھر تک محدود نہیں بلکہ یہ کام کی زندگی کو بھی متاثر کرتا ہے۔ مثال کے طور پر گھریلو تشدد کے شکار افراد نے کام کی جگہ پر اپنے قابو کرنے والے ساتھیوں کی جانب سے ہراسانی کا سامنا کیا ہے۔ لہٰذا کام کی زندگی پر گھریلو تشدد کے اثرات کو کم کرنے اور اس کے لیے حساس قانون سازی متعارف کروانے کی ضرورت واضح ہے۔ نیا بل اس مقصد کے لیے گھریلو تشدد کے شکار افراد کو لچکدار کام کے انتظامات کی درخواست کرنے کا موقع بھی فراہم کرتا ہے۔.
اگرچہ یہ بل نیوزی لینڈ میں اپریل ۲۰۱۹ میں نافذ العمل ہوگا،, ایک مشابہ قانون آسٹریلیا میں گھریلو تشدد کے شکار افراد کو پانچ دن کی تنخواہ دار رخصت فراہم کرنے والا قانون یکم اگست 2018 کو نافذ ہوا۔.
لورا مارشل (قانونی معاون)
